在招聘市集的风浪幻化中，BOSS 直聘的每一步动向齐备受注目，其 2025 年第二季度财报数据，犹如一面镜子，折射出行业的诸多近况与发展趋势。
8月20日好意思股盘前，BOSS 直聘(NASDAQ:BZ,HK:2076)发布了 2025 年第二季度财报。数据走漏，公司处事用户限制络续扩大，营收与盈利水平连接提高。BOSS 直聘创举东谈主、董事长兼 CEO 赵鹏暗示，“本年第二季度，咱们看到，招聘市集需求回暖，平台用户生态改善。咱们连接深刻 AI 在时间、居品、贸易及运营等各边界的应用探索，在提高用户体验、贸易居品处事能力、平台运营经管遵循等方面均取得积极进展。”
营收增长9.7%背后：市集渗入率与供求干系的双重驱动
2025 年第二季度，公司达成营收 21.02 亿元，同比高涨 9.7%，高于市集此前预期。恒久以来，公司收入结构以招聘端为主，占比高达 99%。本季度，来自招聘端的收入为 20.78 亿元，同比高涨 9.8%。招聘端收入增长，得益于公司在增量市麇集渗入率的提高以及对应客户孝顺收入的增长。第二季度，蓝领、二线及以下城市、中小企业的收入孝顺度同比进一步提高。
图源：BOSS直聘Q2财报
在毕业季这个求职岑岭期，供求干系改善明显。6 - 7 月面向应届生的新增岗亭数同比增长卓著 18%，与举座招聘市集需求复原趋势一致。7 月份平台新发布职位数同比增长约 20%，无论是新增发布职位对应的招聘者数目，一经招聘者东谈主均发布的职位数均高于客岁同期。招聘求职供求干系的改善，带动季度付费向好发展。死字 2025 年 6 月 30 日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 650 万，同比高涨 10.2%。从行业细分来看，蓝领制造业 4 月受关税影响短期放缓，5 月运行同比复原增长，且增速连接领跑其他行业。工功课二季度同比增长运行加快。互联网行业回暖明显，二季度活跃职位数创 2021 年以来新高，其中居品和时间类岗亭增速当先。
降本增效扫尾显耀，利润水平连接提高
在保持用户限制连接增长、用户处事水沉安稳的前提下，BOSS 直聘积极优化资本支拨，达成利润水平的提高与洽商遵循的进一步改善。受益于品牌效应和双边收罗效应的连接增强，在活跃用户限制不休增长的同期，BOSS 直聘的销售及营销用度已聚会三个季度同比下落。2025 年 1 - 7 月，公司累计新增完善用户卓著 3000 万东谈主。2025 年第二季度，APP 平均月活跃用户数(MAU)保持高涨态势，达到 6360 万，同比高涨 16.5%。同期，销售和营销用度为 4.20 亿元，同比下落 23%，占收入比降至历史新低。公司在研发、营业资本等用度上连接纳控，将 AI 应用到居品研发、客服等企业运营法子，进一步提高了遵循、申斥资本。2025 年第二季度公司达成净利润 7.1 亿元，同比显耀增长；经转变后营业利润 8.8 亿元，同比增长 33.4%。
鼓励报告决策落地：股息 + 回购传递发展信心
财报发布同期，BOSS 直聘公布了两项对于鼓励报告的决策。一是开展 “年度股息计谋”，异日每年视公司营运情况向鼓励派发现款股息。2025 年度的年度现款股息瞻望在 2025 年 10 月派发，拟派付股息总和约为 8000 万好意思元。二是对 2024 年 8 月通过的现存股份回购指标蔓延 12 个月至 2026 年 8 月底，其间公司将回购最多为 2.5 亿好意思元(此前指标为 1.5 亿好意思元)的本公司股份。此前，为提高香港市集流动性，2025 年 6 月底公司在香港联交所刊行 3450 万平常股，募资 22 亿港元。这次发售赢得等闲温雅，100 家机构投资者及 11000 名个东谈主投资者参与认购。其中，香港公建树售部分(散户认购)赢得逾 12 倍认购，海外配售部分(机构认购)赢得约 12.5 倍认购。公开数据走漏，新股上市来往后于今高涨幅度显耀。
AI 应用双刃剑：业务助力与东谈主性化争议并存
2025 年第二季度，BOSS 直聘络续以 DeepSeek - R1 与自研 “南北阁” 系列模子为基础，探索、磨练 AI 在业务场景中的应用，使用 AI 器用求职或招聘的用户数连接增长。在求职者端，AI 搜索居品不休迭代，基于用户搜索要津词，为用户提供动态本色选录、求职策略计较、简历优化指南等本色，实践组用户获利更多达成。AI 口试西宾机器东谈主不仅匡助求职者开展模拟口试，还作用于匹配，哄骗口试数据为求职者推选职位，提高了实践组用户的达奏遵循。同期，居品凭证招聘方职位条件以及求职者配景，“千岗千面” 地向招聘方展示求职者上风，赞助招聘方更快收拢求职者亮点，提高达成率。在招聘端，居品向有需求用户(如低级招聘者)提供 AI 赞助职位优化功能，当今 AI 日均助力数万个职位发布。不外，在 AI 功能定位上，虽经管团队持重幸免赞助变为替代，但仍有不雅点担忧 AI 的过度使用可能会减轻招聘经由中的东谈主性化考量，举例可能使招聘两边过度依赖 AI 推选，忽略一些潜在的得当东谈主选。
AI 赋能安全保护，看管用户权柄
2025 年第二季度，BOSS 直聘安全团队加大在 AI 时间上的参加，提高风控能力。AI 在企业认证、职位审核等已考证灵验的业务场景连接施展价值体育游戏app平台，质效同步提高。安全团队加大 AI 日常巡检力度，利用 AI 器用识别隐约的弊端性和违犯平台端正的谈话，公开的职位信息与简历中的违法本色被识别、阻碍的比例上升。在举报处分法子，团队连接优化对用户从举报到处分反馈的反馈速率。第二季度，在触及严重违法边界，用户提交举报到赢得扫尾反馈的时辰进一步镌汰。此外，安全团队新增 AI 致电等强提醒形状，加大对用户的风险领导力度。仅在第二季度，站内累计发送的风险领导就超 5000 万次，提醒求职者警惕刷单、糊弄、失实高薪拐骗等多种常见骗局。同期，BOSS 直聘积极合营警方，从起源打击触及招聘边界的犯罪作恶。岁首于今，安全团队已协助警方破获案件 43 起，握获犯罪作恶嫌疑东谈主 326 东谈主。